薪金与收益

物流和供应链行业的补偿方案(薪金和收益)在不同地区，等级，层次，职能如何不同？在此行业的薪水对比去年是否有提高？物流专业人士对他们补偿方案感到满意吗？

Europhia Consulting 此次的全球物流人才系列问卷调查回答了这些问题。

该问卷调查是此次全球系列问卷调查的第五模块。此次全球系列问卷调查共涵盖6个物流及供应链管理领域近期讨论的人力资源相关话题。
• 职业激励
• 什么成就了好雇主？
• 工作与生活的平衡
• 物流业中的女性角色
• 薪金，财务vs非财务收益
• 年轻人对物流业的观点

这一全球系列问卷调查，旨在通过对物流及供应链管理领域专业人士观点与喜好的分析，进一步探讨如何提高业内人力资源管理水平，企业如何能够让自己更"诱人 "，吸引更多的人才？特别是在人才竞争日益激烈的今天，雇员决定最佳雇主。如何使企业成为专业人士和(年轻)人才眼中的求职首选？

前期问卷调查结果

女性事业机会物流业中的女性角色
绝大多数的调查参与者认为，大学和行业可以付出更大的努力来鼓励女性加入物流行业。然而，积极的一面是，两个性别的参与者都指出女性在物流领域创业的机会从没有比现在更好。

雇员福利工作与生活的平衡
全球三分之二的物流及供应链的专业人士觉得这行业的平均工作量大于其他行业. 尽管如此, 全只有四分之一的物流和供应链的专业人士经常经历由工作和其它职责的冲突所带来的压力.这些都是Europhia Consulting 联手多家多家媒体和行业合作伙伴共同举办的此次全球物流业问卷调查的主要发现。

招聘什么成就了好雇主？
全球近半数的物流及供应链管理专业人士对自己目前的工作不甚满意。在亚洲，55%的专业人士对自己目前的工作表示不满，这一比例明显高于欧洲（31%）和美洲（37%）。这一现象已经引起了全球的广泛关注。

全球职业激励报告什么能激励物流业人才？
全球有超过三分之二的物流和供应链管理专业人士不确定他们是否愿意在目前的公司长期服务。一如既往，业内人士认为，升迁机会是职业激励的首要驱动力升迁机会是人们职业选择的决定性因素。